剧情/Day6

如您所见，有许多员工正在为公司卖命。

他们中的大多数人都想更加深入地了解主管。

一些活跃的员工甚至想和主管面对面聊天。

虽然，并没有规定说您不能和员工们谈话。

但这种行为幼稚而又可笑，知晓您的为人对他们而言并没有半点意义或者好处。

我想，制定规则的人也没有意识到这一点。

不过，这倒也是个很好的机会，让大家知道您是个关心员工的好主管。

您也知道，舆论的传播速度快得超乎想象。

所以，如果有员工要来拜访您，我很乐意为他们开门。

但是主管，需要注意的是，您不必满足他们提出的任何要求，

您只需要感谢他们为公司所做出的牺牲和努力，

并告诉他们，您希望他们能继续好好干就够了。

这是件双赢的事，不是么？

您懂我的意思吧？了解员工的需求只是为了让他们感受到“公司关心他们”，仅此而已。

如果您施舍给他们一台啤酒贩卖机，那么接下来他们就会贪婪地向您索要一间酒吧。

我希望您能做出正确的决定。