记录部

记录部记录下了公司自成立以来的点点滴滴。

记录部记录下了公司自成立以来的点点滴滴。他们的记录簿上承载着无可估量的内容，然而每本记录簿的最后一页都是一片空白。他们的记录和评估将直接决定员工的去留。因此，当员工们离开记录部的视线时，他们总是非常担心——因为他们永远不知道自己的记录会在什么时候以什么样的方式被“处理掉”。

研发部和记录部是主管游戏流程里第三个可以选择开放顺序的部门。记录部的科技能够提高员工属性上限至120

记录部部门加成

记录部会根据记录部文职的存活率提高所有员工的各项能力数值。

如果记录部的文职全部死亡，那么记录部的文职加成就会消失。

在记录部连续工作指定时间的员工，会收到记录部的常驻奖励，提高常驻员工的所有能力数值。

一旦记录部的常驻员工被分配到了另一个部门，那么常驻效果就会消失。

分配3名勇气高于100的员工并通过这天

我们这儿的员工都是依靠四种美德成长的。这种成长会直接反馈在现实当中，然而它的极限能有多高呢？首先，勇气来自于强壮的身体和求生的本能。也不知勇气会成为守护自我的护盾，还是成为满足欲望的利刃？

分配5名谨慎高于100的员工并通过这天

什么是理性？我们通过理性的眼光去观察和分析。原始的理性会蒙蔽您的双眼，而过度的理性会成为刺伤您的利刃。我们要学会用理性的眼光去看待身边的世界和人们。

分配8名自律高于100的员工并通过这天

每个人都有欲望，学会如何控制它们是非常重要的。您的欲望会极大地影响您对待世界和他人的方式。人类真正需要的是控制自己，他人和世界之间的欲望。只有那样，我们才能造就伟大的东西。

分配10名正义高于100的员工并通过这天

您相信灵魂是真实存在着的我吗？我相信。那么，会有一个完美的灵魂吗？我不这么认为。但是，一个人可以无限接近于完美。在付诸努力之后，我希望我们能够正确地评估每一件事物。

将员工的“勇气”属性上限提高到120

使员工的“勇气”属性突破极限记录。

实际效果：员工的“勇气”基础属性（即不包括性格，职称，饰品和各类异想体影响下的属性）上限提升至120。

将员工的“谨慎”属性上限提高到120

使员工的“谨慎”属性突破极限记录。

实际效果：员工的“谨慎”基础属性（即不包括性格，职称，饰品和各类异想体影响下的属性）上限提升至120。

将员工的“自律”属性上限提高到120

使员工的“自律”属性突破极限记录。

实际效果：员工的“自律”基础属性（即不包括性格，职称，饰品和各类异想体影响下的属性）上限提升至120。